集团党委不断加强党政互融机制建设，坚持开展党政双向沟通，坚持定期走访听取职工意见的工作制度。2015年12月上中旬，集团党委书记、总裁吴桂玲带领集团副总裁、工会主席等领导，分批走访了房产开发部、审计中心、祥泓物业一部、宏泉艾瑞酒店、投资发展部、行政部、人力资源部、财务结算中心、信息网络中心、资产营运部、祥泓物业二部、兴梅川公司等，与干部和员工进行了面对面的座谈。集团高层认真听取了几大产业部门和综合管理部门2015年经营和管理的情况汇报和新一年工作打算，认真听取了在座党员、职工对集团、部门各项工作的意见与建议，认真总结产业转型发展中好的做法，同时与大家一起分析存在的困难与问题，既看到成绩也看到不足，帮助部门协调一些矛盾，提出解决问题的较好思路与方法，凝聚了人心，鼓舞了士气，为新一年理清思路、开好局、早开局起到了助推作用。走访座谈会将以会议纪要形式记录备案，各相关部门和领导高度重视职工反映的困难、问题，积极落实整改方案，加强检查督促。集团党委明确，要坚持经常深入到党员、职工中听取意见做法，并在工作中进一步完善这项工作机制，上下齐心协力，深化企业“祥和责任”文化，为发展企业经济作出努力。